Ciska Debacker
Antropoloog & Consultant Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie
Sociale complexiteit vertalen naar betekenisvolle verandering.
Ik help organisaties, overheden en teams om complexe vraagstukken rond diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie, participatie en maatschappelijke verandering te begrijpen en ermee aan de slag te gaan.
Met een combinatie van antropologisch onderzoek, strategisch advies en een mensgerichte aanpak vertaal ik complexe sociale dynamieken naar heldere inzichten, concrete strategieën en duurzame actie.
Verandering creëren die verder gaat dan de oppervlakte
Diversiteit en inclusie gaan niet alleen over beleid, missie statements of trainingen. Ze gaan over begrijpen hoe mensen, systemen, culturen en machtsdynamieken op elkaar inwerken en die inzichten gebruiken om betekenisvolle verandering te creëren.
Ik help organisaties om de culturen, systemen en dynamieken die hun organisatie vormgeven beter te begrijpen, blinde vlekken te herkennen en praktische manieren te ontwikkelen om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te verankeren in leiderschap, communicatie, beleid en de dagelijkse praktijk.
Mijn rol is om te luisteren, te analyseren en aannames kritisch te bevragen en complexiteit te vertalen naar helderheid en actie.
Van inzicht naar strategie. Van strategie naar duurzame verandering.
Ik werk met organisaties die verder willen gaan dan snelle oplossingen en willen bouwen aan een aanpak die doordacht, onderbouwd en duurzaam is.
Klaar om verder te kijken dan de oppervlakte?
Laten we samen verkennen hoe betekenisvolle verandering er voor jouw organisatie uit kan zien.
Consultancy voor Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie
Van onderzoek en strategisch advies tot workshops en organisatieverandering: ik stem mijn aanpak af op jouw context, uitdagingen en ambities.
Geen twee organisaties zijn hetzelfde. Daarom werk ik niet met vaste pakketten of standaardoplossingen. Elke samenwerking begint met een gesprek om jouw organisatie, uitdagingen en ambities goed te begrijpen.
Van daaruit ontwikkel ik een aanpak die aansluit bij wat jouw organisatie nodig heeft – of dat nu onderzoek, strategisch advies, workshops, organisatieverandering of een combinatie daarvan is.
Hoe kan ik jouw organisatie ondersteunen?
DEI-advies – Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie in organisaties
Van inzicht naar verankering – van cultuur naar communicatie.
Ik help organisaties om de sociale en culturele dynamieken die hun werkomgeving vormgeven te begrijpen, blinde vlekken te herkennen en praktische strategieën te ontwikkelen om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te verankeren in de organisatiecultuur, het leiderschap, de communicatie en het beleid.
De focus ligt niet op snelle oplossingen, maar op het creëren van betekenisvolle verandering die doordacht, onderbouwd en duurzaam is.
Workshops en trainingen over diversiteit en inclusie
Voor teams en individuen die inclusiever willen denken én handelen
Ik ontwerp en begeleid workshops op maat die ruimte creëren voor reflectie, dialoog en praktisch leren rond diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
In plaats van een vast programma aan te bieden, stem ik elke sessie af op jouw organisatie, de deelnemers en de specifieke vragen die binnen jouw context spelen. Thema’s kunnen onder meer zijn: intersectionaliteit, inclusief leiderschap, organisatiecultuur, machtsdynamieken, onbewuste vooroordelen, de impact van microagressies en bystandertraining.
Mijn aanpak combineert antropologische inzichten, reflectie en praktische tools, zodat deelnemers bewustwording kunnen vertalen naar concreet handelen.
DEI-leiderschapscoaching (Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie)
Van zelfreflectie naar blijvende impact.
Ik begeleid managers en leiders die hun inzicht in diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie willen verdiepen en willen onderzoeken hoe deze dynamieken hun leiderschap en teams beïnvloeden.
Via individuele coaching werken we aan zelfbewustzijn, inclusief leiderschap, communicatie en besluitvorming en vertalen we reflectie naar concrete veranderingen in de dagelijkse leiderschapspraktijk.
Burgerparticipatie & maatschappelijke verandering
Van ongehoorde stemmen naar beleid dat werkt.
Goed beleid begint met luisteren. Ik ontwerp participatieve processen die verschillende perspectieven een plek geven in beleid en besluitvorming, met bijzondere aandacht voor stemmen en ervaringen die vaak over het hoofd worden gezien.
Via kwalitatief onderzoek, dialoog en participatieve methoden help ik om ervaringen uit de leefwereld te vertalen naar heldere, relevante en werkbare aanbevelingen.
Antropologisch en kwalitatief onderzoek
Complexiteit begrijpen – zodat je met vertrouwen kunt handelen
Complexe maatschappelijke vraagstukken vragen om meer dan oppervlakkige data. Met antropologische en kwalitatieve onderzoeksmethoden breng ik de mensen, culturen, systemen en dynamieken achter een vraagstuk in kaart.
Mijn onderzoek kan bestaan uit kwalitatief veldwerk, interviews, historische analyse, intersectioneel onderzoek en beleidsevaluatie.
Ik vertaal complexe onderzoeksresultaten naar heldere, bruikbare inzichten die helpen om betere beslissingen te nemen en betekenisvolle verandering te realiseren.
Lerend netwerk – DEI-trajecten
Van individueel inzicht naar collectieve, duurzame verandering.
Voor organisaties en teams die op langere termijn willen investeren in leren en ontwikkelen, bied ik DEI-trajecten aan met terugkerende, interactieve sessies waarin leren van elkaar en gezamenlijke reflectie centraal staan.
In plaats van een eenmalige interventie creëren deze trajecten ruimte om inzichten te verdiepen, nieuwe manieren van werken te oefenen en doorheen de tijd van elkaar te leren.
Het doel is om inclusie onderdeel te maken van hoe jouw organisatie denkt, werkt en leidinggeeft en niet simpelweg nog een thema op de agenda te laten zijn.
Heb je een vraagstuk dat je samen wilt verkennen?
Testimonials
✨ Elke samenwerking vertelt een verhaal. Ik werk samen met organisaties in de overheid, het onderwijs, de non-profitsector en de private sector. Geen twee samenwerkingen zijn hetzelfde. Elke organisatie heeft haar eigen context en uitdagingen, en vraagt daarom om een aanpak op maat.
True partnerships
“We werkten samen met Ciska rond een kort traject over duurzame en inclusieve samenwerking. Dankzij de juiste balans tussen theorie en praktijk, inspirerende voorbeelden en pakkende video’s wist Ciska de deelnemers te inspireren om met een open blik naar hun eigen referentiekader te kijken. Met haar enthousiasme en warme persoonlijkheid slaagde ze erin een veilige en open sfeer te creëren, waarin deelnemers met elkaar in gesprek gingen en op een respectvolle manier konden reflecteren op een complex, maar bijzonder belangrijk thema.”
– S.W. Management Support, FOD
Inspiring
“De thema’s worden op een boeiende manier gebracht, met heldere inzichten en voorbeelden die nauw aansluiten bij de praktijk en onze sector. Er zit een mooie structuur in het geheel, met een aangename afwisseling tussen theorie en workshops. De lesgever weet duidelijk waarover ze spreekt en brengt de inhoud en opdrachten op een rustige, gestructureerde en inspirerende manier.”
– Deelnemer aan het Learning Network Diversiteit & Inclusie in de Zorg
Safe space
“Bedankt dat je tijdens je reis even bij ons bent gestopt, Ciska! Het was ontzettend waardevol – en soms ook confronterend – om in die veilige ruimte even stil te staan en te reflecteren op onze eigen vooroordelen en dagelijkse interacties. De tools die je met ons hebt gedeeld, nemen we zeker mee op onze verdere weg.”
– Beleidsadviseur bij de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid
Diepgaande inzichten. Mensgerichte perspectieven. Betekenisvolle verandering.
Waarom met mij samenwerken?
- Onderbouwd door onderzoek. Mijn antropologische achtergrond stelt me in staat om verder te kijken dan het voor de hand liggende en de sociale, culturele en structurele dynamieken bloot te leggen die jouw organisatie vormgeven.
- Mensgericht. Ik werk mét mensen en gemeenschappen, niet simpelweg vóór of over hen. Luisteren, transparantie en culturele bescheidenheid staan centraal in mijn aanpak.
- Strategisch. Ik stop niet bij analyse. Ik vertaal inzichten naar concrete strategieën, aanbevelingen en acties.
- Intersectioneel. Ik kijk naar hoe verschillende vormen van identiteit, macht en ongelijkheid elkaar kruisen en de ervaringen van mensen beïnvloeden.
- Op maat. Er bestaat geen standaardoplossing. Elke samenwerking vertrekt vanuit jouw context, jouw vragen en jouw ambities.
- Lees meer over mijn ethische aanpak.
Met wie werk ik?
Ik werk samen met organisaties die willen bouwen aan meer inclusieve, ethische en maatschappelijk verantwoorde praktijken.
Overheden & beleidsmakers
Inclusieve beleidsvoering, burgerparticipatie en beleidsontwikkeling.
NGO’s & non-profitorganisaties
Onderzoek, strategisch advies en aanpakken die maatschappelijke impact versterken.
Bedrijven & organisaties
Inclusieve organisatieculturen, leiderschap en organisatieverandering.
Onderzoek & academische wereld
Kwalitatief, sociaal-cultureel, historisch en intersectioneel onderzoek.
Wat kun je verwachten?
Samenwerken betekent complexe maatschappelijke vraagstukken vertalen naar heldere inzichten, onderbouwde beslissingen en betekenisvolle actie.
- Helderheid. Een dieper inzicht in de mensen, systemen en dynamieken die jouw organisatie vormgeven.
- Strategische richting. Complexe vraagstukken vertaald naar heldere, concrete aanbevelingen.
- Betekenisvolle participatie. Processen die daadwerkelijk ruimte creëren voor diverse en vaak onderbelichte perspectieven.
- Onderbouwde besluitvorming. Onderzoek en analyse die een stevige basis bieden voor weloverwogen actie.
- Duurzame verandering. Aanpakken die onderliggende dynamieken adresseren en verandering realiseren die standhoudt.
